员工离岗16年仍享社保待遇？当地回应揭开谜团

一则关于国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司为四名擅自长期离岗员工持续缴纳社保的新闻引发了社会广泛关注，这起事件不仅让人对“铁饭碗”的国企制度产生了新的思考，也引发了公众对于社保缴纳规则的深入讨论，针对这一事件，当地相关部门给出了回应，试图解开这一谜团。

事件回顾

据媒体报道，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司近日发布了一则《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，指出这四名员工擅自长期离岗，其中一名员工的离岗时间甚至长达16年，令人惊讶的是，尽管这些员工长期未在公司上班，但公司却一直在为他们缴纳社保，这一消息迅速在网络上发酵，引发了“吃空饷”、“铁饭碗”等一系列质疑声。

当地回应

面对舆论的质疑，吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员在接受采访时表示，公司流水线工人长期未上班，按正常情况是不允许缴纳社保的，由于白山市的人社局和社保局是分开的，具体业务细节并不完全清楚，需要咨询社保局方面的说法。

随后，吉林省白山市社会保险事业管理局的一名值班工作人员也向媒体表示，自己并不了解泉阳泉饮品有限公司的具体情况，佣工就需要缴纳社保，至于员工是否离岗，则需要看用人单位的具体说法，这一回应虽然并未直接解答公众的疑问，但也透露出社保缴纳规则的复杂性和灵活性。

社保缴纳规则解析

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这意味着，在员工离职后，用人单位通常不再需要为其缴纳社保，这一规定也存在一定的灵活性和解释空间。

在实际操作中，一些国企或大型企业可能会因为各种原因（如历史遗留问题、内部管理制度等）而继续为离职员工缴纳社保，这种做法虽然在一定程度上保障了员工的权益，但也可能引发资源浪费和不公平现象。

公众质疑与反思

此次事件之所以引发广泛关注，主要是因为公众对于国企“铁饭碗”制度的质疑以及对社保缴纳规则的关注，人们认为国企应该更加严格地管理员工，避免出现“吃空饷”等不公平现象；人们也希望社保缴纳规则能够更加明确和透明，以保障劳动者的合法权益。

针对这一事件，有专家指出，国企应该加强内部管理，建立健全的员工管理制度和社保缴纳机制，相关部门也应该加强对社保缴纳规则的监管和宣传，确保用人单位依法依规为劳动者缴纳社保。

员工离岗16年仍享社保待遇的事件虽然是个案，但却引发了公众对于国企管理制度和社保缴纳规则的深刻反思，我们期待相关部门能够尽快查明事实真相，并采取措施加以改进和完善，我们也希望所有用人单位都能够依法依规为劳动者缴纳社保，共同营造一个公平、公正、和谐的社会环境。