央企招聘风波，不符条件院校人员混入引争议

国家管网集团在公示其“2025年高校毕业生招聘东部原油储运公司面试人员名单”时，引发了一场关于招聘公正性和准确性的热议，有网友发帖指出，公示名单中有一名入围面试人选的毕业院校为广东白云学院，学历标注为硕士研究生，根据广东白云学院的实际情况和国家管网集团的招聘公告，这一信息显然存在疑问，广东白云学院并未设立硕士点，且国家管网集团的招聘公告明确规定了优才范围为QS排名前30名高校和国内排名前10名高校的研究生，这一事件迅速在网络上发酵，引发了公众对央企招聘公正性的质疑。

面对公众的质疑，国家管网集团迅速作出回应，11月1日，记者致电国家管网集团公司招聘监督专线询问此事，接线负责人表示，此事系工作人员失误，填错信息，发布公示时疏于审核，该候选人毕业院校信息已更改为悉尼大学，这一解释虽然看似平息了风波，但并未完全消除公众的疑虑，有网友指出，为何在公示的表格中，其他入围面试人选的毕业院校信息都是中文名称，而唯独这一栏为英文名称？这种“与众不同”的标注方式，很难让人相信是单纯的填写失误。

还有网友质疑，广东白云学院是国内的高校，为何在填写时会用英文名称？这是否是想蒙混过关的一种手段？这些疑问使得企业解释的真实性大打折扣，公示信息作为招聘过程中的重要环节，其准确性和公正性直接关系到企业的形象和招聘的公信力，一旦出现错误或疏漏，不仅会让涉事公司形象受损，还会让人误解为存在“萝卜招聘”等不公平现象。

这并非央企招聘中首次出现类似争议，在过去，也曾有央企因招聘过程中的不公平现象或操作失误而引发公众质疑，这些事件都暴露出央企在招聘过程中存在的问题和不足，央企作为国民经济的支柱企业，其招聘过程应该更加公开、公平、公正，确保每一位应聘者都能在平等的机会下展示自己的才华和能力，央企在招聘过程中也应该加强审核和监督，确保公示信息的准确性和完整性，避免出现类似此次事件的疏漏和错误。

如何避免类似事件再次发生呢？央企应该加强招聘过程中的审核和监督机制，在公示信息前，应该对每一位入围面试人选的资格和条件进行仔细核查，确保信息的准确性和完整性，还应该建立严格的审核流程和监督机制，对招聘过程中的每一个环节进行监督和把关，确保招聘过程的公正性和透明度。

央企应该加强对应聘者的专业归类和岗位要求，在招聘过程中，应该根据岗位的实际需求和应聘者的专业背景进行匹配和筛选，确保每一位应聘者都能胜任所应聘的岗位，还应该对应聘者的英语和计算机等级等要求进行明确规定和审核，避免出现因不符合岗位要求而引发的争议和纠纷。

央企还应该加强对应聘者的综合素质和能力的考察，在招聘过程中，除了关注应聘者的学历和专业背景外，还应该注重考察其综合素质和能力水平，这包括应聘者的思想品德、团队意识、沟通协作能力、创新能力等方面，通过全面的考察和评估，选拔出真正符合企业需求和发展方向的优秀人才。

央企还应该加强与社会各界的沟通和交流，在招聘过程中，应该积极听取社会各界的意见和建议，不断完善和优化招聘流程和机制，还应该加强与高校和人才市场的合作与交流，建立长期的人才培养和选拔机制，为企业的发展提供源源不断的人才支持。

央企招聘“混入”不符条件院校人员的事件再次提醒我们，央企在招聘过程中应该加强审核和监督机制、加强对应聘者的专业归类和岗位要求、加强对应聘者的综合素质和能力的考察以及加强与社会各界的沟通和交流，才能确保招聘过程的公正性和透明度，选拔出真正符合企业需求和发展方向的优秀人才。